Notre démarche

Pour nous, l’entreprise collaborative exerce une responsabilité sociétale car ses bonnes pratiques se diffusent dans la société et deviennent une référence. Votre organisation peut donc participer à transformer notre société.

8 étapes clés pour une transformation réussie

Le cycle de la transformation collaborative

Pour transformer votre organisation en entreprise collaborative, déployez ce cycle de 8 étapes qui vous engage, vous et vos collaborateurs, dans une dynamique de co-construction, de changement et de responsabilisation.

  • Cliquez sur les étapes du cercle pour découvrir les outils associés.

Slide Evaluation
Réaliser
collectivement le
bilan de la
transformation
Emergence Identifier les enjeux
d’avenir et le chemin à
parcourir
Consolidation Formaliser les
nouveaux modes de
fonctionnement
Vision Définir la vision et le
périmètre de la
transformation
Explorer
collectivement les
idées novatrices
Innovation
Elaboration Sélectionner les actions
prioritaires
Concrétisation Sélectionner les actions
prioritaires
Intégration Gérer les RH en
cohérence avec
les nouveaux
principes

Les outils d’Etico de la transformation collaborative

Nous avons la conviction que la performance de l’organisation et la satisfaction des collaborateurs sont liées. C’est pourquoi, ceux-ci sont à impliquer dans la transformation de l’entreprise. Nos 8 outils, déployés avec vous et vos collaborateurs, garantissent le succès du cycle de transformation.

01

ÉMERGENCE

Écoute des parties prenantes

Identifiez vos enjeux d’avenir à partir des attentes de vos clients, collaborateurs et autres parties prenantes. Déployons nos outils d’écoute et révélons tout ce que vous ne savez pas encore.

02

VISION

Vision stratégique

Rendez tangible votre avenir et suscitez l’adhésion des décideurs et des collaborateurs. Formalisons votre vision stratégique à 3-5 ans, le résultat attendu et les indicateurs associés.

03

INNOVATION

Séminaire d'entreprise

Activez l’intelligence collective pour concrétiser cette transformation. Organisons un forum ouvert avec tous
les participants impliqués pour faire émerger idées et volonté de mise en action.
04

ÉLABORATION

Accompagnement au
changement et coaching

Faites de vos collaborateurs des acteurs dans l’élaboration de leur stratégie de réussite et de mise en œuvre d’actions. Révélons ensemble, lors d’un accompagnement ou d’un coaching, le potentiel de vos collègues.

05

concrétisation

Management de projet et des
équipes

Confiez les actions de transformation à vos collaborateurs. Utilisons une démarche de projet simple d’utilisation
et soutenons les groupes de projet dans leurs réalisations.
06

INTÉGRATION

Revue des collaborateurs et
facteurs de motivation

Innovez dans les modes de valorisation de vos collaborateurs. Identifions leurs compétences, leurs motivations et leurs potentiels pour leur proposer le meilleur parcours professionnel.

07

CONSOLIDATION

Reconception de l’organisation

Stabilisez la transformation.
Formalisons les nouveaux processus avec les collaborateurs et élaborons la gouvernance qui rend votre organisation durable.

08

ÉVALUATION

Auto-évaluation collaborative

Mesurez et gérez les bénéfices de la transformation. Organisons avec les collaborateurs des ateliers pour évaluer les projets et dégager les pistes de progrès et d’actions, porteurs de nouveaux enjeux.

Une question sur notre méthode de travail ?

Contactez-nous afin que nous répondions à vos interrogations sur les outils et les méthodes que nous utilisons dans les projets de transformation.